民生金融租赁

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人才理念

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人力资源部核心职能

选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。


人力资源政策

作为金融租赁这一朝阳行业中的领军企业,民生金融租赁在自身高速发展的同时,秉承民生银行独具特色的"育人文化"理念,怀抱对每位员工能"在民生大课堂学习,在民生大舞台展现"的美好愿景,建立并逐步完善员工培养培育机制,推动公司和员工双向互动提升,公司面向社会诚聘追求卓越,希望与朝阳企业共同成长的,恒心和才华兼备的有志之士,热忱欢迎您与民生金融租赁共创美好未来。


人才队伍

秉承民生银行"学习型、进取型、创新型、合作型"团队建设的原则,以人才高地的策略,积极引进和培育专业人才,并不断发扬敢于拼搏、积极进取的团队文化,截至201512月底,公司共有员工247人,本科以上学历者达94%以上,具有留学经历或海外从业经历的人员达12%以上, 目前公司整体员工平均年龄34岁,是一支年轻、激情、高效、专业的人才队伍。


招聘原则

        公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工,将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘;所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。


        应聘者经录用并通过试用后,可成为我公司正式员工(试用期有关事宜按公司有关规定执行)。有意者可直接将个人简历电子版作为邮件附件(注:附件名须包括应聘岗位名称和应聘人姓名,附件内容须含个人基本信息、家庭成员信息、身份证、学历学位学校信息、工作经历及年限、执证情况、特长等,近期一寸照1张)传至以下电子邮箱:ZHAOPIN@msfl.com.cn